பணியிடத்தில் 7 மிகப்பெரிய டெமோடிவேட்டர்கள்
எதுவுமே சரியானதல்ல, குறைந்தது அனைவரின் பணியிடத்திலும். தங்கள் வேலைகளை விரும்புவோருக்கு கூட, நம்மிடையே சிறந்தவர்களைக் குறைப்பதன் மூலம் சில கடினமான திட்டுகள் உள்ளன. பணியிடத்தில் ஐந்து பெரிய டெமோடிவேட்டர்கள் இவை.
கோடையில் ஒரு பீனி அணிந்து
1. சார்புடைய பாஸ்
© ஷட்டர்ஸ்டாக்
ஒரு ஊழியர் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய ஒட்டும் சூழ்நிலைகளில் ஒன்று, ஒரு சார்புடைய முதலாளியின் கீழ் வேலை செய்வது. நாள் முடிவில், ஒருவர் எவ்வளவு சிறந்த செயல்திறனைக் கொடுத்திருந்தாலும், அவர்கள் ஒருபோதும் நிறுவனத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தப் போவதில்லை என்பதை உணர்ந்து கொள்வதை விட வேறு எதுவும் இல்லை, ஏனெனில் அவர்களின் முதலாளி அவர்களுக்கு எதிராக சில தப்பெண்ணங்களை வைத்திருக்கிறார். அந்த மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறும் வழி சிக்கலானது, முடியாவிட்டால்.
2. சரியான கடன் வழங்கப்படவில்லை
© ஷட்டர்ஸ்டாக்
மனநலம் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் வேலை அவர்களின் மாத சம்பளத்தை விட அவர்களுக்கு அதிகம். ஒரு வேலையின் சரியான கடன் சரியாக வரும்போது, அது மிகவும் வருத்தத்தை அளிக்கும். ஒரு நல்ல வேலைக்கான புகழைக் காட்டிலும், நிறுவனத்தில் ஒரு மோசமான வேலைக்கான விமர்சனங்கள் பொதுவாகக் கையாளப்படும்போது இது குறிப்பாக நிகழ்கிறது.
3. விரும்பத்தகாத சக பணியாளர்கள்
© ஷட்டர்ஸ்டாக்
நட்பை விட குறைவான சக ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது பணியிடத்தில் இருக்கும்போது மட்டுமல்லாமல், அன்றாட வேலைக்குச் செல்லும்போதும் ஒருவரை பாதிக்கும் ஒரு காரணியாகும். நீங்கள் பழகாத நபர்களுடன் நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவதை விட வேகமாக எதுவும் உற்பத்தித்திறனைக் கொல்லாது.
4. மோசமான தொடர்பு
© ஷட்டர்ஸ்டாக்
இதை மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட் அல்லது அலுவலக வரிசைமுறை என்று அழைக்கவும், ஆனால் சிறிய பணிகளைப் பெறுவது ஒரு அருமையான பணியாகத் தோன்றும் போது, அலுவலக இடத்திலுள்ள தகவல்தொடர்பு உள்ளார்ந்த பற்றாக்குறையால், அது மிகவும் கீழிறங்கும். மோசமான தகவல்தொடர்பு பெரும்பாலும் அணிக்குள்ளேயே பெரும் உராய்வுக்கு வழிவகுக்கிறது, மேலும் இது சிறந்த பணியாளர்களை செயல்தவிர்க்கச் செய்யலாம்.
ஒரு முகாம் அடுப்பு மீது சமைத்த எளிய உணவு
5. மைக்ரோ மேலாண்மை
© ஷட்டர்ஸ்டாக்
மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட் பணிகளை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்க உதவுகிறது என்றாலும், சிறிய விவரங்களுக்கு தொடர்ந்து தேவைப்படுவது யாரையும் பைத்தியம் பிடிக்கும். இது ஊழியர்களிடமிருந்து வாழ்க்கையைத் துடைப்பது மட்டுமல்லாமல், அது அவர்களை அக்கறையற்றவர்களாக்குகிறது. பல சமையல்காரர்கள் குழம்பைக் கெடுப்பார்கள் - அது பணியிடத்திற்கு நிச்சயமாக உண்மை.
6. வேலை பாதுகாப்பின்மை
© ஷட்டர்ஸ்டாக்
நிலையற்ற நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்தும் - அவர்களின் தற்போதைய வேலையை நோக்கிய உந்துதல் சிக்கலுக்கு மதிப்பு இல்லை என்பதை அறிந்தவர்கள். அவர்களை நங்கூரமிட எதுவும் இல்லை, வேலை பாதுகாப்பின்மையால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் ஏற்கனவே ஒரு அடி கதவைத் திறந்திருக்கிறார்கள் - ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு வரும் வரை அவர்களின் சம்பள காசோலைகளை ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறார்கள்.
7. உற்பத்தித்திறன்-சம்பள ஏற்றத்தாழ்வு
புகைப்படம் எடுத்தல் பிபுட்டி பட்டாச்சார்யா
வீழ்ச்சிக்கு சிறந்த ஹைகிங் பேன்ட்
நாள் முடிவில், ஒரு கவனம் செலுத்திய ஊழியர் ஒரு நல்ல சம்பள காசோலைக்கு இந்த எல்லா காரணிகளையும் பெற முடியும். இருப்பினும், அதுவும் அவர் காட்டிய நல்ல செயல்திறன், கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கு ஈடுசெய்யத் தெரியவில்லை என்றால் - இது அவர்கள் அனைவரின் மிகப்பெரிய டெமோடிவேட்டராக மாறுகிறது என்பதில் சந்தேகமில்லை.
பணியிடத்தில் டெமோடிவேட்டர்கள் முற்றிலும் தொழில்முறை என்று யார் நினைத்திருப்பார்கள்? இது போன்ற பிற காரணிகள் செயல்பாட்டுக்கு வரும்போது, அது மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும்.
நீயும் விரும்புவாய்:
அலுவலக அரசியலில் ஈடுபடும் சக ஊழியர்களை எவ்வாறு கையாள்வது
அணியில் மோதல்களைக் கையாள 5 வழிகள்
சிறந்த 3 சீசன் பேக் பேக்கிங் ஸ்லீப்பிங் பை
உங்கள் வேலை சிக்கலில் இருப்பதாக 5 அறிகுறிகள்
புகைப்படம்: © படங்கள் பஜார் (முதன்மை படம்)
இதைப்பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?
ஒரு உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், நெருப்பு அல்ல. தயவுடன் இடுகையிடவும்.
இடுகை கருத்து
